Особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году
- Подробности
- Создано: 26.07.2022 05:35
- Обновлено: 26.07.2022 05:35
- Просмотров: 220
В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» получили своё уточнение вопросы перевода работника на другую работу, в том числе по причине приостановки деятельности работодателя.
По новым правилам работодатель может временно перевести работника с его письменного согласия на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.